Ce plan doit être soumis pour avis au Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT), à défaut à la délégation syndicale ou via la participation directe des travailleurs avant le 1er novembre 2026.
Le plan d’action annuel (PAA) constitue la traduction concrète de votre plan global de prévention (PGP). Ces deux documents s’inscrivent dans le cadre du système dynamique de gestion des risques (SDGR).
- Le plan global de prévention (PGP) présente les résultats de votre analyse des risques et définit, pour une période de cinq ans, l’ensemble des mesures et actions de prévention que vous prévoyez de mettre en oeuvre.
- Le plan d’action annuel (PAA) met en œuvre, de manière opérationnelle, les orientations définies dans le PGP. Il précise les objectifs prioritaires ainsi que les actions concrètes qui seront réalisées au cours de l’année à venir.
Quels éléments votre PAA doit-il contenir ?
Le plan d'action annuel doit préciser :
- les objectifs prioritaires pour l'année suivante,
- les moyens et les méthodes pour atteindre ces objectifs,
- les missions, les moyens et les obligations de tous les intéressés.
Pour élaborer ce plan, il convient bien de s’appuyer sur le plan global de prévention (PGP), mais également de tenir compte des enseignements tirés de l’année en cours. Nous recommandons également d'examiner :
- le plan d’action annuel en cours (2026) : tous les objectifs ont-ils été réalisés ? Si ce n’est pas le cas, quelle en est la cause ? Faut-il prendre des mesures complémentaires pour permettre leur réalisation ?
- les accidents du travail, des incidents et des soins délivrés (registre « premiers secours ») survenus durant l’année : cette analyse pourra conduire à une mise à jour de l’inventaire et de l’évaluation des risques, ainsi que du plan global de prévention,
- lors de cette actualisation prenez également en compte les risques liés à l’électricité, à la prévention incendie,…
- les rapports de visite de lieux de travail,
- les audits réalisés au sein de l'entreprise (ex : certification VCA)
Le PAA est un document évolutif, il peut être modifié en cours d'année pour tenir compte, par exemple, de changements dans les conditions de travail, d'accidents survenus, des recommandations émises par le comité,..
Qui est responsable du PAA ?
En tant qu’employeur, vous établissez le plan d’action annuel en concertation avec les membres de la ligne hiérarchique ainsi qu’avec les services de prévention et de protection au travail.
Besoin d’aide ?
Nous vous invitons à vous connecter à notre plateforme H&S Online puis à notre outil de gestion des risques*. Il vous permet de réaliser votre analyse des risques et de vous accompagner au quotidien dans la gestion des différents aspects de votre politique de bien-être au travail. À partir de votre tableau d’actions, vous pouvez ensuite élaborer votre plan d’action annuel (PAA) et votre plan global de prévention (PGP).
Si vous souhaitez un accompagnement personnalisé, vous pouvez également faire appel à l’un de nos conseillers en prévention en nous contactant à l’adresse suivante : health-safety@securex.be ou suivre notre formation Workshop Élaborer un plan global de prévention & plan d’action annuel | Securex
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